10 pomysłów na zmianę W PRACY, …
… nie zmieniając pracy.
(Jeśli jesteś długo na jednym stanowisku)
Poniżej znajdziesz 10 różnych pomysłów na to jak dokonać niewielkiej zmiany, aby obecne stanowisko było ciekawsze oraz rozwojowe.
Zobacz jaką korzyść daje każdy z nich.
1. Wzbogać (to samo stanowisko, nowe wyzwania)
Co możesz zrobić, aby wzbogacić swoje stanowisko?
- zaangażowanie w nowy projekt (współudział w projekcie Twojego Działu/Departamentu),
- zaangażowanie w nową inicjatywę (np. działalność charytatywna w firmie, wydarzenie biznesowe w firmie),
- bycie ekspertem tematycznym (Ty jako pierwszy punkt kontaktu),
- zaproponowanie usprawnień skomplikowanego zadania (uproszczenie, sformułowanie prostych kroków),
- dołączanie do zespołów międzyfunkcyjnych (współpraca międzydziałowa i obserwacja umiejętności, jakie wykorzystują),
- tworzenie materiałów szkoleniowych dla Twojego działu.
Korzyść: Dodawanie różnorodności przy jednoczesnym zachowaniu stabilności
2. Rozwijaj (Rozwój umiejętności; to samo stanowisko, nowe możliwości)
Co możesz zrobić, aby rozwijać nowe umiejętności?
- Nauka obsługi nowego oprogramowania/ aplikacji lub narzędzia (np. narzędzie usprawniające pracę),
- Zdobycie profesjonalnego certyfikatu branżowego (np. który pozwoli na lepsze warunki wynagrodzenia),
- Uczestnictwo w konferencji branżowej (złapanie nowej perspektywy, poznanie nowych ludzi z branży),
- Prezenter na konferencji branżowej (w temacie, w którym jesteś ekspertem),
- Rozpoczęcie specjalistycznego kursu (który da ci możliwość awansu, podwyżki),
- Obserwowanie ekspertów w pokrewnych działach, nauka tej umiejętności, która Cię interesuje.
Korzyść: Zwiększanie wartości rynkowej i satysfakcji z pracy
3. Mobilność wewnętrzna (ta sama firma, nowa rola)
Co możesz zrobić, aby zamienić obecną rolę na coś nowego wewnątrz firmy?
- Aplikuj na otwarte stanowisko w innym dziale (takie, które jest zgodne z Twoimi zainteresowaniami, rozwojem),
- Zaproponuj hybrydową rolę łączącą różne funkcje (przydatne w przypadku rozwijania nowych umiejętności),
- Zaproponuj nowe stanowisko w oparciu o potrzeby biznesowe (rozmowa strategiczna z przełożonym),
- Rozważ przejście do innego zespołu lub projektu (w oparciu o Twój plan rozwoju zawodowego).
Korzyść: Zachowanie korzyści firmy przy jednoczesnym zdobywaniu nowych doświadczeń
4. Styl pracy (to sama rola, inne podejście)
Co możesz zrobić, aby zmienić podejście w obecnej roli?
- Poproś o hybrydową/zdalną pracę,
- Zaproponuj inne godziny swojej pracy,
- Przeprojektuj swoje miejsce pracy,
- Zmień swój system zarządzania zadaniami,
- Podejmuj się różnych typów klientów/projektów.
Korzyść: Świeża perspektywa bez większych zakłóceń w karierze
5. Przeprojektuj (te same podstawy, nowy kierunek)
Co możesz zrobić, aby przeprojektować swoją rolę?
- Ustal specjalizację swojej obecnej roli (doprecyzować, skupić się na konkretnym elemencie, narzędziu),
- Utwórz nowe stanowisko skupiające się na Twoich mocnych stronach,
- Przenieś nacisk na pracę konsultingową lub doradczą (w zakresie, w którym jesteś wieloletnim ekspertem),
- Rozwijaj wiedzę specjalistyczną w zakresie pojawiających się trendów w swojej dziedzinie,
- Zbuduj unikalną kombinację obowiązków.
Korzyść: Tworzy dostosowaną rolę, która lepiej odpowiada Twoim zainteresowaniom
6. Ambasadorka (te same kompetencje, nowy wpływ)
Co możesz zrobić, aby zostać ambasadorką wiedzy?
- Stworzenie sposobu / programu dzielenia się wiedzą,
- Opracowanie dokumentacji najlepszych praktyk firmy,
- Załóż profesjonalnego bloga lub newsletter (rozwijanie umiejętności pisania),
- Prowadź wewnętrzne warsztaty i sesje szkoleniowe (rozwijanie umiejętności przemówień publicznych, interakcji spontanicznych z grupą),
- Buduj relacje z uniwersytetami/szkołami (pozytywny wizerunek Twojej osoby oraz firmy).
Korzyść: Wykorzystuje Twoje doświadczenie, jednocześnie budując nowe umiejętności
7. Innowacja (te same obszary, nowe metody)
Co możesz zrobić, aby być kreatorką innowacji?
- Wprowadź nową technologię do swojego działu (może to być prosta technologia, który każdy z działu może wykorzystać do swojej pracy, np. typu Trello do zarządzania zadaniami lub typu ChatGPT) za zgodą przełożonego, aby nie było konfliktu z oprogramowaniem i użytkowaniem,
- Badaj i wdrażaj innowacje branżowe,
- Zaproponuj projekt modernizacyjny,
- Podejmij inicjatywę transformacji cyfrowej.
Korzyść: Utrzymuje Cię na czele, wykorzystując istniejącą wiedzę
8. Współpracuj (ta sama praca, nowe połączenia)
Co możesz zrobić, aby skupić się na współpracy wewnętrznej?
- Budowanie partnerstw z innymi działami (budowanie zaufania, relacji z innymi osobami),
- Reprezentowanie Twojej firmy na wydarzeniach branżowych,
- Dołączanie do profesjonalnych zespołów (zwiększenie Twojej pozycji jako eksperta),
- Uczestnictwo w branżowych grupach roboczych,
- Rozwijanie relacji klient/dostawca.
Korzyść: Rozszerzanie sieci przy jednoczesnym zachowaniu stabilności roli
9. Strategicznie (ta sama firma, większy wpływ)
Co możesz zrobić, aby zwiększyć umiejętność planowania strategicznego?
- Dołącz do zespołu planowania strategicznego jako ekspert swojego działu,
- Stwórz strategie wzrostu / rozwoju dla działu (np. program szkoleń),
- Pracuj nad jednym usprawnieniem pomocnym całej firmie.
Korzyść: Dodaje strategiczny wymiar do Twojego doświadczenia
10. Hybryda wiedzy (ta sama baza, wiele kierunków)
Co możesz zrobić, aby połączyć różne wiedze specjalistyczne?
- Połączenie Twojej roli z pokrewnymi specjalnościami,
- Tworzenie projektów holistycznych,
- Budowanie ról pomostowych między działami,
- Rozwijanie unikalnych kombinacji umiejętności,
- Rozpoczęcie wewnętrznych konsultacji dla różnych zespołów.
Korzyść: Tworzenie unikalnej wartości budując na istniejących mocnych stronach
Niewielka zmiana na Twoim obecnym stanowisku, może skutkować świeżym spojrzeniem na zadania, zwiększeniem motywacji oraz być początkiem większej zmiany, awansu.
Wszystko zależy od Ciebie, możliwości w Twojej firmie i elastyczności przełożonych i zespołu.
Pytaj, rozmawiaj.
Warto pamiętać o tym, że zmiana dla Ciebie powinna dawać korzyść również pracodawcy.
Podkreślaj tę korzyść podczas rozmowy z przełożonym.
Jaką jedną zmianę widzisz dla siebie z powyższej listy pomysłów?
Podziel się w komentarzu.